有鑑於勞工頻傳過勞死，立法院院會昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，針對雇主沒有設置勞工名卡、工時違法規定、讓勞工超時加班，不給加班費、違反休假規定等情事，大幅提高罰鍰至最高卅萬元，主管機關還可以公布事業單位名稱及負責人姓名，並可按次處罰，以確保勞工權益。將雇主的處罰，由6000元以上、6萬以下罰鍰，提高為2萬元以上、30萬元以下，而且可連續處罰，直到改善為止。
修法條文也增列公佈姓名條款，規定企業主如果讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法的相關規定，主管機關都可以公佈雇主姓名。
不過，原先外界關注，有關保全人員責任制工作未設工時上限的問題，院會最後決定不予修正，每月正常工作不得超過208小時的工時限制最後沒有過關。
同時，雇主若有讓妊娠或哺乳期間的女工，在晚間十點至翌晨六點工作者，罰鍰調高為九萬元以上、四十五萬元以下，同樣可公布其名稱、負責人姓名，限期未改善也要按次處罰。
修正條文還針對雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動，介入他人勞動契約，抽取不法利益，強制勞工在正常工作時間以外工作、讓童工從事繁重及危險性工作、僱用未滿十五歲人等行為，在維持原徒刑條件下，另把罰金額度提高十五倍。
對於雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益，以及未依規定給付資遣費或退休金，修法後，將罰金改採行政罰鍰，金額提高為九萬元以上、四十五萬元以下；雇主若拒絕、規避或阻撓各項勞動檢查，罰鍰也調高為三萬元以上、十五萬元以下。
